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公司简介
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公司简介及业绩


本公司创办于二00二年十二月,经丰城市人力资源和社会保障局批准,市场监督管理局注册登记成立。注册资金200万元,公司现有员工2000余人,公司拥有现代化的办公设备和一流的人力资源专业服务人员。业务含概:劳务派遣、劳务外包管理、劳动关系代理、职业技能培训、职业介绍、职业信息咨询、人力资源社会保险事务代理、食堂、餐饮管理。其业务受丰城市人力资源和社会保障局指导,公司奉行“热情、诚信、高效”的服务宗旨。

公司先后曾荣获宜春市地方税务局颁发的2010-2013年度‘地税B级纳税信用企业’称号,丰城市人力资源和社会保障局颁发的2010-2018年度‘劳务派遣服务优秀单位’的称号,江西省人力资源发展协会会员单位。


组织构架

职能部门:人事行政部、市场部、法务部、财务部

业务部门:业务拓展部、招聘部、培训部、客户服务部、招聘外包事业部、专项事物外包事业部。

人力资源派遣服务

人力资源派遣服务,又称劳务派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,负责员工的工作管理费用;我公司作为员工的法定雇主,负责员工的人事管理。我公司采取人力资源派遣的合作形式有以下几种:

 完全派遣

根据企事业单位需求,由我公司承担一整套员派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康,劳动争议处理等。

 转移派遣

由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

 短期或项目派遣

企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。

派遣流程及服务内容

员工招聘:发布招聘信息、组织招聘;

◆员工培训:员工就职前的岗位培训和工作纪律培训;

◆劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;

◆劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;

薪酬福利:核算及发放员工的工资和福利待遇,个税申报,办理员工的社会和住房公积金的相关手续;

◆工作管理:协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用工单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

◆档案服务:根据客户及员工需求,为员工提供统一的存档服务;

◆政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息、新颁布的各地政府政策和规定。

人事代理服务

公司面向企事业单位开展的以档案托管、代办社会、代办公积金、代发工资及代缴个税为核心内容的各项代理服务。员工劳动关系在企事业单位,我公司代理客户处理相关事务性工作。

惠丰人力长期以来为客户提供"一站式"公共人事服务平台,凭借各地良好的政府关系,为客户简化工作流程,有利于客户集中精力做好生产和经营工作。

社保代理服务内容

代办企事业单位在全省各地市社会登记开户手续;

代办社会五险缴费、建帐和月报手续;

代办参保人员的增加、减少和异地转移手续;

代办基本医疗人员增、减、医院变更和存折领取手续;

代办本省及外埠农民工失业的清算手续;

代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续;

代办工伤支付报销相关手续;

代办缴费基数的采集、核定、申报手续;

解答各地市相关社保政策及事务咨询;

公积金代理服务

代办企业住房公积金登记开户手续;

代办住房公积金补交、汇交手续;

代办住房公积金的提取手续;

代办住房公积金的封存、合并、转移手续;

解答各地市相关公积金政策及事务咨询;

其他人事代理服务

代发工资,个税申报;

代缴残疾人保障金;

代办退休审批手续;

代办工作居住证;

劳动和社会政策法规咨询、培训;

◆岗位招聘:适用于销售、行政、客服类等有特殊要求的岗位;

◆项目招聘:适用于会展、政府活动、工程类等短期性、流动性岗位;

校园招聘:适用于对应届毕业生、在校生有需求的岗位;

◆专业人才招聘:适用于金融、IT、翻译类等有相关技能要求的岗位;

◆中高人才寻访:适用于对中高技术、管理人才有需求的岗位。

专项事务外包服务

"专项事务外包"服务大的特点是针对客户某个项目或岗位的需求,对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的"我的员工,您来用"的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。

专项事务外包服务流程

前期洽谈:确认需求、签订协议

项目实施:员工招聘、岗前培训、在职管理、人事服务

后续服务:顶岗替岗、离职处理

专项事物外包服务对象

人事、助理、前台、文秘、后勤

专项事物外包服务优势

充足的人才储备快速高效的人岗匹配针对性的岗位培训

专业的服务团队全面的法律支持合理的收费标准

福利外包服务

福利外包服务是基于人事外包主营业务,为提升客户满意度,拓宽服务领域而开展的以企事业单位员工福利为核心的专项服务。

该项服务主要包括商业、健康管理、员工活动三大体系。凭借多年的经验和自身优势,大唐人力为广大客户提供多层次、高效率的福利外包一站式服务,节约客户福利成本,提升客户及员工福利满意度。

务外包与薪酬服务

薪酬服务

为客户打造、执行、维护等薪酬管理专项服务,帮助客户建立、健全薪酬体系及制度,提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务,高品质承诺保障,无需客户进行软硬件投资,全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。

服务内容包含:

1. 薪酬管理规划:提供以薪酬管理为主的咨询服务;

2. 人员信息管理:部署配置专业化的人员信息管理系统;

3. 考勤管理:根据客户内部规章制度(包含日常考勤、假期、加班等),为客户定制专业考勤系统的软硬件部署,并完成系统功能配置;

4. 薪酬计算及发放:为客户提供系统化的薪资计算管理服务。

培训与咨询服务

培训服务

系列课程

人力资源:战略人才资源管理、人力资源规划、人力资源预算与成本分析、目标管理与绩效考核、绩效考核工作坊、岗位分析员工发展与职业生涯设计、培训系统设计与实务、企业内部讲师、招聘管理、面试技巧等

咨询服务

企业文化/人力资源:人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘与培训体系、人力资源软件、企业文化理念、企业文化制度、企业文化形象识别、企业文化宣传等       劳动关系管理服务

为客户提供法律资料库、法律知识问答、案例分析及劳动争议处理等服务。

后勤管理服务

为客户提供员工住宿、餐饮、购物、娱乐及员工接送等综合配套后勤管理服务。     企业文化

公司目标:做丰城市具有影响力的人力资源供应商和服务商

宗旨--厚德载物、诚信为本、互惠互利

理念--用心服务,共创未来

作风--高效、负责、专业、协作

使命--为客户提升为己任,为打造行业旗舰而奋斗

标准--客户满意

公司精神:创新务实 和谐

创新--紧密围绕市场和客户需求,持续创新,构筑核心竞争优势

务实--谦虚处事,规范管理,将工作的每一个细节落到实处

和谐--科学运筹,团队协作,追求长久的可持续发展

--提供更胜一筹的服务,确保大唐人力在业内的长久领先

经营理念:专注于人 专业于事

专注于人--管理和服务都以人为核心,在规范管理的前提下讲求人性化,在细节中体现大唐人力的人文关怀

专业于事--服务标准化、个性化、体系化。通过创造性地运用现代管理服务理念、管理工具和科技手段,为客户提供专业的人力资源服务。

企业优势:完善的服务网络

惠丰人力具有强大的服务网络:的管理操作系统

惠丰人力以强大准确的数据库为基础,可根据客户不同的需求,提供快捷、准确的核算及管理服务。

专业化的服务团队

惠丰人力拥有一大批经过专业培训且具有多年从业经验的劳动和社会服务人员,竭诚为客户提供人力资源方面的多样化服务。专业的顾问眼光超越您的期望,丰富的行业经验满足您的所求;良好的政府合作关系解决您的后顾之忧。

高效率的服务方式

惠丰人力对于客户,采用驻点式的服务方式,派遣服务团队或专员长期驻点服务,与客户及员工接触、沟通,快速解决问题。

多样化的服务产品

惠丰人力始终以客户需求为导向,根据市场变化情况,不断推出具有行业性、实用性的新产品和新服务,大限度地满足客户多层次需求。

强大的人才库支持

经过多年的积累,公司拥有大量的人才数据库,并与人才机构、大中专院校有着长期稳定的良好合作关系,以满足客户招聘方面的需求。

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产品与服务

2.1 人力资源派遣服务

2.2 人事代理服务

2.3 招聘流程外包服务

2.4 专项事务外包服务

2.5 福利外包服务

2.6 财务外包与薪酬服务

2.7 培训与咨询服务

2.8 劳动关系管理服务

2.10 后勤管理服务