丰城市赣港港口经营有限公司成立于2020年08月27日，由江西省港口集团有限公司、江西赣能股份有限公司、南京深国际港口发展有限公司、丰城市交通投资建设有限责任公司合资创办，注册金额1.2亿元。经营范围包括许可项目：港口经营，货物进出口，水路普通货物运输；一般项目：国内贸易代理，水上运输设备零配件销售，润滑油销售。
因公司业务发展需要，决定公开招聘工作人员若干，现将有关事宜公告如下：
一、用工形式
劳务派遣制（录用人员与第三方:江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同）
二、招聘岗位及要求
（1）市场营销部商务专员
招聘人数：1人
工资：7000-8000元（五险一金个人部分在内）
要求：大专及以上学历，市场营销、法律及相关专业，具有2年及以上港口业务管理经验，熟悉港口业务流程。熟练掌握word、excel、ppt等办公软件的操作，具有良好的表达及沟通能力，具有良好的文笔写作能力，以及较强的工作责任心和执行力。
岗位职责：
1、负责定期对行业、客户及市场开展调研，掌握市场动态，获取有价值信息。负责组织部门定期与客户互访交流，挖潜增量及拓展新业务。
2、负责编制公司各项目的招标计划，并按照招标计划进行招标。
3、负责编制招标文件及制作标书，草拟商务合同，并跟进合同流程直至签约，协同做好客户服务工作，保障商务合同顺利履行。
4、协同做好公司业务的客户关系维护，负责处理客户反馈建议、意见及投诉。
5、负责对码头货运质量进行跟踪及分析，并提出改进意见。
6、负责制定部门年度考核指标，制定分解及落实计划。
7、做好部门安排的其他事项。
（2）人事行政专员
招聘人数：1人
工资：5000-7000 元（五险一金个人部分在内）
要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理的事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
（3）热工检修员
招聘人数：2人
工资：6000-8000 元（五险一金个人部分在内）
要求：学历高中及以上，具备从事高处作业的身体条件，无高血压等身体疾病，熟悉热工机控检修范围内设备工作原理、特性，熟练掌握本岗位必备的业务知识，有码头相关工作经验、懂PLC优先。
职位详情：
1、熟悉热工系统设备的检修及运行规程；
2、掌握热工检修工艺规程、检修管理制度、检修质量标准及有关的技术标准；
3、能独立进行仪表设备检修和日常维护工作；
4、能正确分析和处理与本专业有关各种事故和解决复杂的技术问题；
5、负责检修材料、备品备件消耗统计管理工作，负责妥善保管与正确使用检修工器具；
6、严格执行“两票三制”制度，保障设备安全和自主保安；
7、负责热工专业范围内的设备技改工作；
热工检修员安全生产职责：
１.严格遵守安全规程、规定及安全技术措施，做到不违章作业。有权制止他人违章作业，对安全措施不符合规定、任务不清和停、带电范围不清的工作项目，以及违章指挥，有权拒绝作业。
２.工作前检查安全用具，工具不合格的不得使用。工作时按规定穿戴防护用品。
３.坚持每天的安全生产巡查，着重对设备、安全设施和措施进行检查，发现不安全因素及时消除，如无力解决，要及时向上级报告。
４.对自己所管辖设备的自动、保护及联锁等系统的定期试验负责。
５.发生异常、未遂、事故时，应及时向上级汇报，并保护好现场，不隐瞒真相。
６.积极参加本班组的安全检查活动和培训，认真学习紧急救护法，能进行现场抢救；管好所维护的设备，对设备安全运行负责。
７.根据公司相关制度要求，做好工作中每个环节的安全措施。严格执行危险作业审批制度和工作流程。
8、贯彻执行有关热工工艺标准和规范，建立正常的检修试验秩序，对各种仪器仪表定期校验﹐保障精度﹐满足现场使用要求﹐并建立台帐。
9、对各种热工设备做好检修试验记录﹐建立档案。
（4）机修工
招聘人数：4人
工资：6000-8000 元（五险一金个人部分在内）
要求：学历高中及以上，具备从事高处作业的身体条件，无高血压等身体疾病，熟悉本岗位的各种法规、规程和制度，熟悉本岗位的生产技术、设备构造、系统的工作原理和检修工艺，了解新设备的原理、构造、特性；有码头相关工作经验优先。
职位详情：
1、卸船作业时的跟班维修，保障卸船机的安全正常运行；
2、钢丝绳的更换调试及抓斗的更换调试；
3、制动器的调整与保养；
4、送料皮带的巡检与保养及维修；
5、漏斗机构的定期巡检与保养维修；
6、几大主要机构的（滚桶，轴承等）巡检与保养维修；
7、严格执行“两排三制”制度
安全生产职责：
１.严格遵守安全规程、规定及安全技术措施，做到不违章作业。有权制止他人违章作业，对安全措施不符合规定以及违章指挥，有权拒绝作业。
2.严格执行操作规程和维护保养制度，经常性进行巡回检查，发现问题及时处理，把设备事故消灭在萌芽状态。
3.对所有机械设备和设施根据维护保养计划进行检修，保障各类设备运转正常，并做好维修记录。检修现场作业后卫生、杂物要及时清理干净。
4.执行安全生产规定，保障作业安全，严格执行“两票三制”制度（工作票、操作票、交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制），进行设备检修时需一人监护、一人操作（两人以上）。
5.掌握码头各种机械设备的性能、作用和操作方法，基本了解工艺流程和主要设计参数。搞好所有设备的保养，按照设备技术规范定期对设备及时加油润滑，不得缺油。
6.爱护机械设备维修工具，做好修旧利废工作，正确使用机械设备维护工具。
7.积极参加本班组的安全检查活动和培训，工作积极主动，服从分配。
8.根据公司相关制度要求，做好工作中每个环节的安全措施。严格执行特殊作业审批制度和工作流程
（5）吊机司机
招聘人数：5人
工资：6000-8000 元（五险一金个人部分在内）
要求：高中以上学历，年龄不超40岁，具备从事高处作业的身体条件，无高血压等身体疾病，有码头工作经验优先。
岗位职责：
1.严格遵守项目部的规章制度、管理条例和各项规定，持证上岗，对本岗位工作负直接责任。
2.熟练掌握本岗位工作的安全技术操作规程和操作技能，熟悉所使用吊装设备的工作性能和操作方法，做到按规范要求施工，按标准化要求作业，不违章操作，不野蛮施工。
3.负责本项目施工现场设备、构配件、成品、半成品和各种原材料的垂直起吊运输工作；负责配合机械修理工对吊车进行检查、检修、维护和保养，并参加吊车大、中、小修后的验收工作。
4.每日作业前应按规定穿戴劳动防护用品，并认真检查施工作业环境，发现不安全因素和事故隐患，要立即采取纠正措施，必要时应暂停施工并向有关人员汇报，待隐患处理完毕后再行操作作业。
5.起重作业前,须检查钢缆绳是否符合安全规定,制动器、液压装置和安全装置是否齐全、可靠、灵敏，防止吊车各工作部件带病运行。
6.司机应与指挥人员密切配合，服从指挥人员的信号指挥，操作前响铃示警；吊运过程中，对任何人发出的紧急停车信号应予服从待查明原因后，方可继续操作；对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
7.吊车只能垂直起吊重物，严禁拖拽尚未离地的载荷，要杜绝侧载；起吊物件前应先观察捆缚是否牢固，绳索经过有棱角、快口处应设衬垫，吊位重心要准确，不许物件在受力后产生扭曲、倾斜等现象。
8.吊车在工作时，严禁进行检修和调整；所吊物件就位固定前，吊车司机不得离开工作岗位；工作完毕，吊钩和吊臂应放在规定的稳妥位置，并将所有控制手柄放至中位。
9.执行交接班制度，当班司机认真填写当日设备运行情况记录交给接班司机；接班司机应认真查看行车记录并听取当班司机的口述情况，双方均应履行交接签字手续。
10.积极参加项目部组织的技术技能培训，自觉加强业务学习，熟练掌握所使用设备的操作要领，不断提高自身的劳动技能和操作水平。
（6）安环员
招聘人数：3人
工资：5000-7000元（五险一金个人部分在内）
要求：学历高中及以上，有码头相关工作经验、
安全生产职责：
1.安环员为现场船舶装卸作业的安全管理责任人，全权负责船舶装卸作业和该区域内的生产指挥和安全管理工作。
2.散货、件杂货作业前，与起重机司机一起共同完成作业流程确认，保障安全、有序地组织生产。
3.督促船方按要求，规范放置舷梯(或梯子、跳板)和采取防人落水的安全措施。负责对涉及操作安全和人员安全的船用设施进行检查，发现有影响安全生产的隐患，应及时与船方联系，及时排除隐患。并告知操作员工引起重视，同时作好记录。
4.负责指定作业船舶、作业车辆的摆放位置，关注码头前沿车辆的行驶走向和作业人员的站立位置，保障道路畅通、行车和人员的安全。
5.负责指导、检查和督促起重机司机、清仓机司机、装卸工、清仓工等作业人员按规范操作，按要求穿戴好劳防用品，负责检查和落实人员上下船舱、车辆等各项安全措施的落实。
6.注意起重机周围环境，对起重机黄线内的物品、障碍物应通知现场有关人员及时清除，并检查督促起重机司机在整机移动时要保障无障碍物。船舶开靠和停止作业时，指挥起重机司机收起接料板和移动到锚定位置，遇6级以上大风或恶劣天气，还须加挂防风缆绳。
7.负责码头船舶污染物的接收管理，负责码头全面环保工作，保障不发生环境污染事件。
（7）程控操作员
招聘人数：5人
工资：5000-7000 元（五险一金个人部分在内）
要求：学历高中及以上，具备从事高处作业的身体条件，无高血压等身体疾病，熟悉程控装置启停和运行方式，掌握低压电气停送电操作，有码头相关工作经验优先。
职位详情：
1、做好所辖设备的启动、运行监视、维护、切换、停运、事故处理等工作，按规定的运行方式与各岗位值班员配合，完成码头卸煤任务；
2、程控操作员须经专业技术培训，考试合格后，方可上岗；
3、程控操作员须熟悉整套控制系统工作原理和码头装卸工艺流程；
4、懂计算机基础知识，并熟练进行操作；
5、工作中应坚守岗位，不得脱岗、睡岗，不得干与本职工作无关的事；
6、运行设备出现缺陷需要检修时，及时与检修人员联系处理；
7、做好本岗位的操作记录，对于本班的运行方式、操作项目、设备存在问题应交待清楚。
程控室操作人员安全生产职责：
1.对所在岗位的安全生产和防火工作负直接责任。
2.严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，熟悉本系统主要设备的结构、性能及运行参数。并督促和指挥卸船车司机、清扫工安全、经济完成各项生产任务。
3.认真执行班前会所布置的工作任务和注意事项。启车时，先和现场岗位工联系，等岗位工给予明确答复后，再按照逆煤流顺序启动设备。
4.精心操作，认真监盘。配合领导完成信息管理工作，保障生产实时系统，相关记录、数据的完整、准确。发生各类事故后，要立即上报。发现异常，立即通知班长和有关人员停机处理。
5.工作期间，不准利用计算机玩游戏，不准出现无人监控状态，严禁串岗、睡岗。
6.记录电子皮带秤读数、换算工作、保障其准确性，认真做好各种生产运行记录。
7.利用工业电视监控好卸船机、皮带机系统设备等现场情况，并定期进行系统，设备巡视。停机后，须关闭各类电源系统。
8.做好本岗位的质量标准化、防火工作，保障灭火器材齐全有用。
（8）电工
招聘人数：1人
工资：6000-8000 元（五险一金个人部分在内）
要求：学历高中及以上，具备从事高处作业的身体条件，无高血压等身体疾病，熟悉电气点检范围内主辅设备工作原理、特性，掌握设备主要缺陷，具有预防性检修的理论知识，熟练掌握本岗位必备的业务知识，熟悉电力法、电业安全工作规程等法律法规，有码头相关工作经验、具有槽式皮带机电气设备（含10KV电气设备）检修专业者优先。
职位详情：
1、负责对电气设备进行检修和维护；
2、定期（每日一次）对所属电气设备进行巡检，保障电气设备安全稳定运行；
3、严格执行“两票三制”制度，保障设备安全和自主保安；
4、认真掌握设备连线路的布局和设备原理，熟练掌握实际操作和维修技术。负责安装各类线路和电气设备。
5、掌握和熟悉所负责设备的有关规程、图纸、资料以及备品备件的储备情况；
6、对所负责设备的检修工艺负责，保障设备部件完整，组装正确，标志及信号齐全，设备和现场清洁；
7、检修工作结束后，及时向运行人员交待检修完成情况，配合运行人员做好检修设备的验收工作，保障设备按时投运;
电工安全生产职责：
１.严格遵守安全规程、规定及安全技术措施，做到不违章作业。有权制止他人违章作业，对安全措施不符合规定、任务不清和停、带电范围不清的工作项目，以及违章指挥，有权拒绝作业。
２.工作前检查安全用具，工具不合格的不得使用。工作时按规定穿戴防护用品。
３.坚持每天的安全生产巡查，着重对设备、安全设施和措施进行检查，发现不安全因素及时消除，如无力解决，要及时向上级报告。
４.对自己所管辖设备的自动、保护及联锁等系统的定期试验负责。
５.发生异常、未遂、事故时，应及时向上级汇报，并保护好现场，不隐瞒真相。
６.积极参加本班组的安全检查活动和培训，认真学习紧急救护法，能进行现场抢救；管好所维护的设备，对设备安全运行负责。
７.根据公司相关制度要求，做好工作中每个环节的安全措施。严格执行危险作业审批制度和工作流程。
8、熟悉电气专业设备的全况，包括主要设备台数、设备的性能、结构、传动原理、易损零配件规格型号及检修情况﹔并建立电气主要设备的检修台账。
三、报名时间及地点
1.公告发布：江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站（http://jxhfrl.com.cn）、江西惠丰人力微信公众号（JXHFRL）发布招聘公告。
2.报名时间：2022年12月05日—2022年12月12日
3.纸质报名地点：丰城市市民中心一楼丰城人力（剑声中学斜对面）
4.报名时携带资料：报名登记表、身份证、毕业证、户口簿等原件及复印件四份，另加一寸近期正面免冠照片6张。
5.网上报名：报名者将报名所需材料以一个PDF文件形式发送邮件至316194746@qq.com (发送邮件主题格式：姓名+学历+专业）
四、应聘流程
投递简历—筛选简历—资格审查—面试—体检—政审。
五、注意事项
1、报名人员须本人如实参与本次招聘所有事项，填写的内容及所带材料须准确真实，如与事实不符，一经发现，取消资格，并列入公司人才库黑名单。
2、报名人员须填写联系方式，在报名、考核期间，应及时了解江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站、江西惠丰人力微信公众号的各种新公告，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任由应聘人员本人承担。
六、本招聘公告由江西惠丰人力负责解释。
报名咨询电话：0795-6216109 王老师：13767502655
七、其它事项
1、请已成功报名的考生扫码添加微信群，以便通知招聘动态。
附件：丰合人力·合同制工作人员报名登记表
江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司
2022年12月05日